Institut de recherche Pushpawati Singhania (Hôpital PSRI)

L'hôpital et l'institut de recherche Pushpawati Singhania (hôpital PSRI) est un établissement de soins de santé tertiaire de réputation nationale et internationale promu par l'organisation JK. L'institut a débuté en 1996 avec les super spécialités de gastroentérologie, de chirurgie gastro-intestinale, de néphrologie et d'urologie, y compris les chirurgies de transplantation rénale.

L'Institut PSRI a ajouté le programme de sciences cardiaques, de neurosciences, d'orthopédie et d'arthroplastie et de transplantation hépatique alors que les quatre nouvelles super spécialités ainsi que la médecine générale, la chirurgie générale, la gynécologie, l'ORL, la psychiatrie et la psychologie clinique, etc. ont été ajoutées à l'Institut. En dehors de toutes ces spécialités, l'hôpital PSRI est équipé d'une unité de soins intensifs de pointe de 42 lits.

Depuis la création de l'Institut, la qualité des soins de santé a été centrale à travers la planification et les opérations de toutes les disciplines cliniques et services de soutien. Pour garantir la qualité et des protocoles de soins aux patients bien définis, l'institut a été accrédité par la norme ISO 9001 : 2008 en 2007. Par la suite, l'institut a été accrédité par le NABH pour toutes les disciplines cliniques en 2012 et l'accréditation NABL pour le département de médecine de laboratoire en 2010. Il est démarche soucieuse de la qualité, qui a permis à l'Institut d'atteindre, au fil du temps, des niveaux lui permettant d'obtenir ces prestigieuses accréditations de qualité.

Nous comprenons qu'une culture de travail exceptionnelle est tout aussi importante pour l'excellence professionnelle dans toutes les sphères du service rendu par les établissements de santé. PSRI est connu pour sa culture de travail hautement centrée sur les employés et sur le patient. Peu d’institutions sont sensibles et exigeantes quant à une culture de travail qui rend les employés fiers et contribue à leur inculquer un sentiment d’appartenance tout en s’acquittant de leur rôle professionnel à travers divers portefeuilles. Cette approche a donné des résultats exceptionnels aux instituts du monde entier. Les cliniques Mayo et Cleveland sont l’exemple flagrant du respect d’une culture institutionnelle bien structurée.